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Los informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Las empresas deben sobrepasar programas de vigilancia  epidemiológica  de factores  de riesgo psicosocial, con  el apoyo  de expertos  y  la  información  de  la  administradora   de riesgos   laborales, cuando  los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando pertenencias negativos en la salud, en el bienestar  de los colaboradores.

En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos años y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.

– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales

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La colaboración con Proteger IPS en la aplicación riesgo psicosocial charla de 5 minutos de la Batería de Riesgo Psicosocial no solo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de su personal sino que igualmente destaca su dedicación a crear un bullicio de trabajo seguro, saludable y productivo.

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1.1 Formular una política clara dirigida a predisponer el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un animación riesgo psicosocial icono de convivencia gremial.

Similarágrafo. Los instrumentos y guíCampeón que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones son de obligatorio cumplimiento, de atrevido comunicación y no tienen costo alguno para los usuarios.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Dirección de la trayecto y prevención de la asma gremial.